Kendini Bilmek: Etkin Liderliğin Anahtarı

Bediz KILIÇKINI

MCC & ORSC'er & CTPC & TA Coach (Profesyonel Koç, Eğitmen, Konuşmacı)

Liderlik, sadece başkalarını yönlendirmek ve yönetmekle ilgili değildir; aynı zamanda kendini bilmek ve sürekli gelişim göstermeyi de gerektirir. Yunus Emre’nin “İlim ilim bilmektir, ilim kendin bilmektir” sözünde vurgulanan, kendini bilmenin ve tanımanın yolunu bulmak gerekliliğidir. Bu, liderlik yolculuğunda kritik bir öneme sahiptir. Etkin bir lider, öncelikle kendi güçlü ve gelişime açık yönlerini, değerlerini ve engellerini derinlemesine anlar. Bu içsel yolculuk, liderin otantik bir liderlik tarzı geliştirmesini sağlar.

Liderin kendini bilmesi, sadece kendi potansiyelini ortaya çıkarmakla kalmaz, aynı zamanda ekibinin de kendi gerçekliğine temas etmesine ilham verir. Kendini bilen bir lider, empati kurar, ekibine güven verir ve onların bireysel yeteneklerini keşfetmelerine yardımcı olur. Bu süreç, ekip üyelerinin kendilerine ve birbirlerine olan güvenini artırır, takım ruhunu güçlendirir.

Sonuç olarak, bir liderin öncelikle sürekli gelişim niyetinde olması gerekir. Bu gelişim yolculuğunda da kendisine en iyi gelen yol ve yöntemleri bulması önemlidir. Kendini geliştiren ve kendini geliştirmenin yolunu bulan lider, aynı zamanda ekibinin de kendini bulmasını ve gelişmesini teşvik eder. Bu süreç, hem lider hem de ekibi için bir öğrenme ve büyüme yolculuğudur. Kendini bilen liderler, daha etkili, ilham verici ve başarılı olurlar.